Unternehmen befinden sich heute in einer verschärften Wettbewerbssituation. Um bestehen zu können, müssen sie schnell und flexibel agieren.  Manager und Unternehmer können heute nicht mehr sicher voraussagen, wie die personellen Herausforderungen morgen, in vier Wochen oder in vier Monaten aussehen werden.

 

Mit dem Angebot im Interim Quality Management erhält der Kunde in dieser schwer planbaren Situation die benötigte Unterstützung. Sei es bei kurzfristigen und zeitlich begrenzten Projekten oder einmaligen, außerordentlichen Einsätzen.

 

Als versierter und flexibler Spezialist und Experte bietet der Interim Manager Leistungen an, welche vom Kunden ohne langfristige Bindung binnen ein bis zwei Wochen in Anspruch genommen werden können.

 

Interim Manager sind unternehmenspolitisch neutral und objektiv. Sie sind unbelastet von organisationaler Historie, internen Hierarchien und sogenannter Pfadabhängigkeit. Machtmotivation spielt nur in Bezug auf wertschätzende Führung eine Rolle. Ergebnisorientiert fokussieren sie sich auf Ihre Aufgabenstellung, die im Vorfeld klar definiert wird. Nach Beendigung des Mandats besteht keine Trennungsproblematik.

 

Unternehmen sind mit dem Einsatz eines Interim Managers darüber hinaus hochflexibel in der Steuerung von Personal- und Managementressourcen und können die eigenen Ressourcen kurzfristig und zeitlich begrenzt verstärken. Ein Interims-Mandat ist in Voll- oder Teilzeit möglich, und selbstverständlich auch während des Projektverlaufs problemlos anpassbar.

 

Mit Hilfe des Interim Managements riskieren die Unternehmen keinen Zeitverlust im jeweiligen Projekt. Während der Interim Manager für ein Unternehmen tätig ist und die Projekte vorantreibt, kann das Unternehmen komfortabel nach passenden Kandidaten für eine dauerhafte Besetzung der Vakanz suchen. An den neuen Mitarbeiter wird dann ein bereits etablierter, strukturierter und funktionierender Arbeitsbereich übergeben. Durch den Einsatz des Interim Managers ist das Unternehmen in der Lage, genau die Erfahrung und Lösungskompetenz zu beschaffen, die aktuell erforderlich ist und das genau so lange wie nötig.

 

Durch den Einsatz des Interim Managers wird aus fixen Personalkosten ein variabler Projektaufwand mit transparentem Kostenbudget. Keine Sozialabgaben, kein Urlaubsgeld, kein Firmenwagen; nur effektiv erbrachte Manntage werden fakturiert.

Bedarfsgerechte Vertrags- und Kostenbindung mit sehr guter Kosten-Nutzen-Relation, so können bestehende Mandate auch situativ verlängert oder aufgelöst werden.

 

Aufgrund der langen Berufserfahrung des Interim Managers in verantwortlichen Positionen erhält das Unternehmen eine „gereifte“ Persönlichkeit bei hoher Souveränität und Seriosität, die unternehmerisch handelt.